Nguồn: Tổng hợp, 2015
Mã số: 28039 2016 1.5 MB 50 13,803 0  1  

Tổng hợp tham khảo một số đề thi vào Agribank các môn: . Kế toán . Tín dụng . Tin học . Tiếng Anh | Xem..

Nguồn: Trường ĐH Công nghệ Tp.HCM, 2016
Mã số: 27669 2016 4.3 MB 348 13,880 1  0  

Bài 1 - Giới thiệu về quản trị NNL Bài 2 - Hoạch định NNL Bài 3 - Phân tích công việc Bài 4 - Tuyển dụng Bài 5 - Trắc nghiệm và phỏng vấn Bài 6 - Đào tạo và phát triển Bài 7 - Đánh giá kết quả thực hiện công việc Bài 8 - Thu nhập và trả công lao động Bài 9 - Quan hệ lao động Một số thông tin vui về nhân sự | Xem..

Nguồn: Viettel, 2007
Mã số: 26942 2015 1.4 MB 41 11,395 0  0  

Dành cho Nhân viên kỹ thuật sau tuyển dụng Lời nói đầu Chương 1. Giới thiệu về thông tin di động và hệ thống GSM Chương 2. Các khái niệm vô tuyến Chương 3. Kênh vô tuyến Chương 4. Thiết kế vô tuyến Chương 5. Xu hướng GSM | Xem..

Nguồn: Sưu tầm, 2013
Mã số: 26603 2015 474.7 kB 64 12,517 0  0  

Chương 1: Khái quát về quản trị bán hàng Chương 2: Bản chất của nghề bán hàng Chương 3: Giám đốc bán hàng chuyên nghiệp Chương 4: Quản lý năng suất của lực lượng bán hàng Chương 5: Xây dựng đội ngũ bán hàng tuyển dụng và lựa chọn Chương 6: Thực hiện chương trình huấn luyện Chương 7: Quản lý đội ngũ bán hàng | Xem..

Nguồn: Trường Đại học An Giang, 2007
Mã số: 25973 2015 508.5 kB 76 6,735 1  0  

Tài liệu phục vụ chuyên đề rèn luyện kỹ năng sống cho sinh viên thiệt thòi trường ĐHAG. Chương 0: Quá trình tìm việc Chương 1: Đánh giá năng lực và mục tiêu nghề nghiệp của bạn Chương 2: Tìm kiếm cơ hội việc làm Chương 3: Chuẩn bị hồ sơ xin việc Chương 4: Phỏng vấn tuyển dụng Chương 5: Thương lượng về lương bổng và các quyền lợi khác Chương 6: Chuẩn bị cho.. | Xem..

Nguồn: Internet, 2009
Mã số: 25635 2014 337.1 kB 82 4,330 0  0  

• Văn hóa làm nên sự khác biệt của thương hiệu • Xâm nhập thị trường Mỹ bằng thương hiệu • Xây dựng chiến lược thương hiệu • Xây dựng phong cách lãnh đạo • Tổ chức khoa học lao động • Yếu tố con người trong quản lý quan hệ khách hàng • Yếu tố trở thành ông 'sếp' đáng sợ • Các công cụ phân tích.. | Xem..

Nguồn: AIDA, 2014
Mã số: 25542 2014 3.0 MB 254 3,798 0  0  

Phần 1: Tuyển dụng Phần 2: Đào tạo, huấn luyện Phần 3: Phát triển đội ngũ và tạo động lực Phần 4: Đánh giá nhân viên Phần 5: BSC & KPI | Xem..

Nguồn: Bài giảng, 2011
Mã số: 25037 2014 557.2 kB 197 3,327 0  0  

Chương 1: Tổng quan về Quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích công việc Chương 3: Kế hoạch hóa nhân lực Chương 4: Tuyển dụng nhân viên Chương 5: Hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực Chương 6: Đánh giá nhân lực thực hiện công việc Chương 7: Tiền lương Chương 8: Phúc lợi Chương 9: Quan hệ lao động | Xem..

Nguồn: Sưu tầm, 2014
Mã số: 25028 2014 343.0 kB 60 19,715 0  1  

Nội dung ôn tập. I. Những vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực II. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức III. Nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước IV. Các cơ quan quản lý nguồn nhân lực của nền hành chính V. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước VI... | Xem..

Nguồn: Trường Đại học Kinh tế Tp.HCM, 2007
Mã số: 24517 2013 674.6 kB 67 2,614 0  0  

Lời mở đầu Chuyên đề I. Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực Chuyên đề II. Thu hút-tìm kiếm-tuyển dụng nguồn nhân lực Chuyên đề III. Chiến lược nguồn nhân lực Chuyên đề: Duy trì nguồn nhân lực Phụ lục | Xem..

Nguồn: Internet, 2013
Mã số: 24478 2013 227.0 kB 49 19,534 0  0  

Sưu tầm các câu hỏi trắc nghiệm môn Quản Trị Nhân Lực. Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực Chương 3: Phân tích công việc Chương 4: Tuyển dụng nhân lực Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Chương 6: Đánh giá thành tích công tác Chương 7: Thù lao và các phúc.. | Xem..

Nguồn: Sưu tầm, 2012
Mã số: 23154 2012 201.0 kB 28 47,051 7  2  

Tài liệu tuyển dụng CCVC 2012. A. Bố cục và các dạng bài tập tham khảo: 1. Bố cục bài thi: - Phần 1( section 1): Sử dụng tiếng Anh (Use of English) - Phần 2( section 2): Đọc hiểu ( reading comprehension) - Phần 3 (section 3): Viết (Writing) 2. Các dạng bài tập: Section 1: - Multiple choice ( trắc nghiệm); Gap fill ( điền vào khoảng trống); Section 2: Reading comprehension: (đọc hiểu) - Multiple choice; True/.. | Xem..

Nguồn: Sưu tầm, 2011
Mã số: 22523 2012 351.5 kB 35 22,220 1  0  

Tuyển dụng CCVC 2011. Chuyên đề 1. Những vấn đề chung về quản lý hành chính nhà nước Chuyên đề 2. Một số kỹ năng hành chính văn phòng trong cơ quan nhà nước Chuyên đề 3. Kỹ thuật soạn thảo văn bản hành chính và quản ký văn bản trong cơ quan nhà nước - Phần I. Công tác quản lý văn bản trong cơ quan nhà nước - Phần II. Kỹ thuật soạn thảo văn bản quản.. | Xem..

Nguồn: Trường ĐH Khoa học Thái Nguyên, 2011
Mã số: 22354 2012 193.2 kB 197 3,507 0  0  

Chương 1: Tổng quan về Quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích công việc Chương 3: Kế hoạch hóa nhân lực Chương 4: Tuyển dụng nhân viên Chương 5: Hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực Chương 6: Đánh giá nhân lực thực hiện công việc Chương 7: Tiền lương Chương 8: Phúc lợi Chương 9: Quan hệ lao động | Xem..

Nguồn: Bài giảng, 2007
Mã số: 18751 2011 991.5 kB 191 15,027 1  1  

Chương I: Tổng quan về quản trị nhân sự Chương II: Phân tích công việc Chương III: Tuyển dụng nhân viên Chương IV: Đánh giá thực hiện công việc Chương V: Trả công lao động Chương VI: Hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật trong giải quyết các tranh chấp lao động Chương VII: Đào tạo và huấn luyện nhân viên Chương VIII: Nâng cao hiệu quả sử dụng lao.. | Xem..

Nguồn: Học viện Hành chính Quốc gia, 2009
Mã số: 17412 2011 262.5 kB 17,538 2  0  

Chuyên đề 1. Bộ máy nhà nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam Chuyên đề 2. Chức năng, nhiệm vụ của chính phủ, của bộ, ngành, của ubnd tỉnh, huyện Chuyên đề 3. Văn bản quản lý nhà nước và kỹ thuật soạn thảo văn bản Chuyên đề 4. Một số vấn đề về quản lý hành chính nhà nước Chuyên đề 5. Pháp lệnh cán bộ công chức và việc tuyển dụng - sử dụng.. | Xem..